根据国家、行业劳动力用工管理相关政策，本着优势互补、诚信合作、互惠双赢的原则，选择部分管理好、教学质量高、专业对口的院校，招用部分品学皆优的土木工程（道路桥梁、建筑工程技术、铁道工程技术、市政工程技术）、测量工程、材料工程（试验）等专业毕业生充实企业施工生产力量，双方约定责任和权益。实行属地委托管理，建立融洽的合作伙伴关系。

一、招聘原则

统一实施，专业对口，择优招聘，确保质量，男性为主，宁缺勿滥。

二、招聘条件

1、原则上为技校以上院校应届毕业生；

2、年满18周岁以上30周岁以下，身体健康，具备公司所需的专业技能；

3、品学兼优，能吃苦耐劳(不分户口性质)；

4、优先招聘具有职业资格证或岗位操作证人员和有经验的技能人员。

三、相关待遇

1、用人单位负责实习生在实习期间的工作安排、日常管理，并纳入正式职工一并管理。实习生本人要严格遵守用人单位的各项管理规定，积极参与工程项目组织的施工、管理、文化活动，维护好项目的正常秩序，保障人身安全。

2、实习生是学校与用人单位双方协商在工程项目进行毕业前的实践学习活动，非公司正式员工，不作为职工实力统计。

3、实习生在实习期间由工程项目统一安排食宿，免收食宿费，实习前三个月每月支付1200元的实习补贴，三个月期满后每月支付2400月的实习补贴，不代扣代缴各类社会保险费用，工程项目也可根据实习生的工作能力和实际表现给予适当的奖金。

4、所在工程项目为实习生报销首次到项目实习报到的交通费（火车票或长途汽车票），实习生实习期间回学校考试或办理其它事宜的往返交通费不予报销。

四、顶岗实习后的日常管理

顶岗实习一年后，根据企业需要，征求实习生个人意愿，经考核合格后签订人事代理劳动合同。

1、合同式委托管理。签订3年有期限劳动合同，合同期满后，经考核、工作技能高、表现好的可续订，否则终止；

2、招聘人员的人事档案、基本养老保险委托企业属地人才管理中心或其原籍劳动部门管理；公司可为招聘人员建立工作过程中产生的临时档案资料；

3、基本医疗保险、工伤保险按企业现行规定由企业管理；

4、社保三项费用由用工单位按季汇入公司社保部门指定账户，并由社保部门统一给招聘人员办理入保手续；

5、招用人员分配到各项目、专业公司后纳入内部职工统一管理。可参加评功、评先，报考技师，工资晋级，是党团员的接转临时组织关系，由项目党团组织统一管理；

6、薪酬待遇为4000—5000元/月（依据项目效益产值确定），参照企业职工发放效益工资。

（详情关注建院就业微信公众号，有意者需准备简历投到招生就业处，时间9.18《周日》早9点）